常上班8小时以为加班了3小时，后面还安排人独自加班，合法吗
工作日加班的按照正常工作日平均工时计算加班工资,休息日加班是双薪,节假日加班是三薪。
加班与全勤没有关系。加班是延长工作时间,全勤应按正常劳动时间计算。
在我国，随意安排员工加班行为属违法行为。依据《劳动法》所述，企业因生产需要而提议与职工会及雇员协商方可延长工作时长，然而每日总时长不应超出一小时，特殊情况下每日最长也仅三小时且保证劳动者身体健康，每月总时长不得逾越36小时。若是企业强制员工加班，员工有权拒绝。
至于独自加班到晚八点，这是现在很多部门或企业高管不管男女领导的常态，不是喜欢加班，而是没有办法。
加班。老板自己加班也叫加班。加班是指职员在规定的工作时间外加班工作，以完成工作任务或完成超出正常工作任务的事情。
郑益飞律师解答了2021年，第一次独自在工厂打小时工，想
可以找当地的劳动监察部门进行投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
我遇到领导干部加班加点的情况下，要走的情况下都是会去他公司办公室打招呼，尽管是很数次都叫成去干活儿了。没事儿那就是最好是的，能够理所当然的走。搞清楚现阶段的状况 有的企业是以新项目为参与型的，有时时间就是钱财，很有可能你的工作中做完了，可是全部精英团队的工作中还没有进行。
提前给你的好朋友或信任的人告知此事，尽量让他在公司附近等你。
私人的老板经常无理由的加班，如果你是员工的话，我建议你还是辞职吧，毕竟这是私人的老板，如果你去告他的话，将来他会更加刁难你，还不如辞职换一个工作。提前辞职，可以这样做。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
作为一个自动化行业有10多年的从业者,我来说一下我的经历吧。
你有没有春节不回家，独自在异乡一个人，无亲无友，加班还没过节费?
记得在70年代初,厂里要赶一批激活,所以我们没有放假,没有加班工资,但是那三天吃饭是免费的,而且顿顿都是三个菜,都是肉菜,那时间虽然我们很穷。
由于加班需要占用休息时间而我们生活中很多事情都需要我们利用休息时间去处理。因此，在有的时候我们确实不能加班。对于这种情况，我们一定要进行有效的沟通和说明，让老板了解相关的情况，并做妥善的安排，这样自己。虽然没有加班。也不会给自己带来不好的影响这样应对加班的问题。对自己来说最为有利。
所以，加班——正常。企业环境据说，中国的企业有80%以上是家族化企业。以笔者为例，刚进入职场时所在的企业，老板的办公室灯只要亮着，部门经理绝对不会走，经理不走，大家就在办公室各做各的事，老板一走，全办公室就没人了。
我曾经做过二十年电工。 加班是要看工期和工作量的,虽然工地上比较危险,但是只要保证照明和必要的防护加班还是可以的。
老板加班要做的事如果需要员工一起完成则应该应该陪着，如果老板加班做的事不需要员工那就不需要陪着了。事实上一个好老板、一个好企业不应该倡导员工陪着老板一起加班的，这种企业文化要不得。
关于如何做好一个高层管理者这个话题, 靖杰对人员的高效管理有自己的一个见解,如何能够管好自己, 做一个好的领导者, 我觉得最重要的是四个字: 以身作则。
产后快6个月，老公每天加班到深夜才回家，我该如何面对这种窘境?
... 可现实总是有些不尽人意,为了养家、也为了以后的生活更加美好,他不得不离开你和心爱的孩子去打拼,他也需要你的理解与支持。
幸福里为您提供" 租房一个人住真的很爽吗?
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个人经历过,但是没什么感受,感觉只是擦肩而过,没有十分特殊的经历 第一位上司好看,但是平常生活中不经常打扮,因为经常出差的缘故,忙着赚钱。
私人老板加班没钱是可以完全找老板进行协商给予加班费，如果拒绝那就可以直接向劳动部门进行投诉或者直接走当地的法院进行起诉，尽可能利用法律途径来帮助自己要回属于自己的加班费用。 私人老板加班没钱怎么办？可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
如果你的老板让你不停地加班，而且这种情况已经成为常态，影响到了你的身心健康和生活质量，那么你可以采取以下几种方式来解决问题：1. 与老板协商：首先，你可以试着与老板进行沟通，说明自己的困难和问题，并提出合理的解决方案。比如，你可以提议增加人手、重新分配工作任务、调整工作时间等等。
领导喜欢加班,怎么办?
辣椒提出了几种解决方案，希望能供给大家参考。到底是更在在意领导的想法还是更不愿意委屈自己如果你选前者，那么没得选，领导意愿是第一位，乖乖加班吧。如果你选了后者，那也没啥好纠结的，随心就好。
遇到被迫加班的情况，首先要冷静分析，判断是否有必要加班。如果加班确实是必要的，那么需要尽可能地减少加班对身体和心理的影响，以下是一些具体的建议：1. 与领导沟通 首先，应该与领导沟通，了解加班的原因和具体计划。
被联盟欺负后一呼百应的公会兄弟,在副本内脸上笑嘻嘻,内心mmp但仍然态度友好的团队队友。
这个问题问的很好,服和当下不少外出打工的人们。提前回家是可以的,不过会很麻烦。无论你怎么回来,首先要作好核酸检测。到了家,要主动上报,自行隔离。
公司风气 如果公司本身以加班为荣，提倡员工积极主动加班，坚持每天加班、一加就是半天的员工成了优秀员工榜样。在这样一种公司氛围下，一个准点下班的员工就成了异类。人家都加班，你为什么不加班？是不是偷懒了，工作不积极？即使员工本身行为没错，也会遭到领导的质疑。
引导上套。 相信绝大多数男人都跟本人一样,要不是因为心痛老婆,宁可在单位加班工作,也不愿扎上围裙干家务。
为什么老板总要求加班呢？
老板让加班的，如果不想加，就直接拒绝。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。【法律依据】《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
长期加班会对劳动者产生诸多不良影响，比如导致员工身体疲惫、精神压力过大，甚至引发各种疾病;也会影响员工的家庭生活和社交活动，导致员工缺乏社交支持和情感关怀;还不利于员工工作效率的提高，容易让员工失去对工作的热情，影响职业生涯发展，消耗工作能力和创造力等。
大量企业缺乏相应的意识，仍存在以加班为荣的文化氛围，加班被视为一种奉献精神、责任感、进取心、团队合作等优秀品质的体现。反之，不加班则被认为是懒惰，这部分员工可能面临被淘汰的风险。
劳逸结合，只有员工休息好了，效率可能会更高，一味的为了加班而加班，可能适得其反！
有时候加班沦为了一种形式，平时即便工作按时完成了，但是由于其他同事还在工作，自己也不得不留在单位一起加班。
公司没有绩效考核，拿固定工资。每个月公司会给每个小组安排任务量，当月就要完成，不然就会扣钱。要想完成公司布置的任务量，就必须加班、每天加班。
经常加班也导致没有时间参加体育锻炼，身体素质一天不如一天。
努力
摆正心态选择正面看待，与此同时还应该充分的利用自己的时间。有时候没有必要选择被迫加班，但遇到此类情况心中会有一些不平衡，首先应该调整个人的情绪，不要因为情绪影响到工作，影响到生活。
作为一名工作者，面对着节假日，曾不止一次都会被自愿工作，一开始或许内心觉得有一些反感，想着其他人早就已经休息，可是自己还需要加班，难免心中会有一些不平衡。但有时生活就是如此，可能是工作能力不足够，可能是工作效率没有办法跟上脚步，一旦在摆正心态之后，以后被自愿的机会就会逐渐的减少，就算需要被自愿工作也并不会如此的怨天尤人，不会特别的被动。
一般这类的情况都是来自于领导部门的工作安排，具有着临时性的特点，并非是一些紧急性的工作任务。在这种情况下就可以有效结合实际的情况，然后向上级领导部门去说清楚，毕竟选择加班无非就是为了提升工作效率，完成工作任务。如果自己有不需要加班的建议，可以选择大胆的说出来，在无形之中可以摆脱自己被自愿加班的局面还能够解决无数人的困扰。
当然在生活中也会有一些不可避免被自愿的工作，在此时也只能够选择接受，毕竟自己有生活的压力，需要尽快的赚钱。可以利用加班的时间，把一些没有完成的工作全部的梳理清楚，然后尽可能的帮助自己理清楚所有的头绪。也可以利用这一个时间阶段，为自己创造出一些额外价值，让部门放心、让领导放心，而自己在这一次被自愿的工作中，照样也能够获得一些收益。
